En un contexto de creciente malestar entre los trabajadores de la seguridad Socialla UGTjunto con otros sindicatos, ha liderado una serie de movilizaciones y acciones formativas para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados y mejorar las condiciones laborales. Estas iniciativas buscan no solo mejorar la situación de los empleados públicos, sino también garantizar la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos.
Las protestas, que se han extendido por todo el país, han reunido a miles de trabajadores que denuncian el incumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración. Paralelamente, UGT ha lanzado programas de formación para capacitar a los representantes sindicales y fortalecer el diálogo social en las Administraciones Públicas.
Movilizaciones por el cumplimiento de acuerdos
Las movilizaciones, que han tenido lugar frente a las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)han sido valoradas como un éxito por las organizaciones sindicales. La concentración más significativa se desarrolló frente a la sede de la Dirección General del INSS en Madrid, donde se dio lectura a un manifiesto conjunto que denuncia el incumplimiento de los acuerdos firmados.
El manifiesto destaca que los compromisos suscritos por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría del Ministerio continúan sin desarrollarse. Entre las cuestiones pendientes se encuentran la movilidad del personal, la provisión de puestos de trabajo, la promoción profesional, el trabajo a distancia, la formación y el rejuvenecimiento de las plantillas, que cada vez están más envejecidas.
Además, los sindicatos han denunciado intentos de recortar derechos consolidados del personal de la Seguridad Social mediante la adaptación de la nueva regulación de jornada y horarios. Esta situación ha generado una profunda preocupación entre los trabajadores y ha afectado directamente la calidad de la atención que reciben los ciudadanos.
Formación sindical en Guadalajara
En paralelo a las movilizaciones, UGT Servicios Públicos ha inaugurado en Guadalajara una acción formativa dirigida a reforzar la capacitación de delegadas y delegados sindicales. La iniciativa, titulada «Competencias sindicales para el personal laboral en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE)», se desarrolla del 16 al 18 de junio en el Hotel Meliá Guadalajara.
La formación combina contenidos teóricos y talleres prácticos impartidos por responsables sindicales y especialistas. Entre los temas abordados figuran la historia de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)estrategias de comunicación y persuasión, la situación actual de la negociación colectiva en la Administración del Estado, y los procesos de elecciones sindicales.
Una sesión destacada es «Sindicalismo 360: IA, oratoria y acción digital», orientada a dotar a los participantes de recursos innovadores para mejorar la comunicación, la organización y la participación sindical. La formación se enmarca en los planes del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) para fortalecer las competencias de quienes desempeñan labores de representación de las trabajadoras y trabajadores.
Brecha salarial en Extremadura
UGT Servicios Públicos Extremadura ha presentado un estudio que evidencia una importante brecha salarial entre el personal de la Administración General de la Junta de Extremadura y sus homólogos en otras comunidades autónomas. El informe refleja diferencias mensuales de hasta 626 euros y pérdidas retributivas que superan el 23% en algunos grupos profesionales.
Según el estudio, el grupo A1 de la Administración General de la Junta de Extremadura cobra 626 euros menos al mes que la media del resto de comunidades autónomas, lo que supone una pérdida retributiva del 23,44%. En el grupo A2, la diferencia asciende a 507 euros mensuales, con una pérdida del 23,04%. La brecha también afecta a los grupos C1, C2 y E, con pérdidas que van desde el 19,07% hasta el 22,18%.
UGT advierte que esta situación desmotiva a los trabajadores, dificulta la retención de talento y resta atractivo a la Administración General de la Junta de Extremadura. El sindicato exige la apertura de una negociación específica para abordar esta brecha salarial y avanzar en una actualización retributiva justa y homologable con el resto de comunidades autónomas.
